杭州人才网_ 人才招聘找工作求职简历猎头

■ 设为首页
■ 加入收藏
■ 关于我们

电信站

网通站

培训天地

·	企业培训效果提升七法 new!
·	新劳动合同法专题讲座new!
·	关于举办中级职业经理人培训班的通知
·	职业经理MBA培训招生
·	人力资源管理人员（HR）职业资格鉴定培训招生简章
·	项目管理师(CPMP)国家职业资格鉴定培训招生简章
·	关于聘请实战型培训师的启事 new!
·	关于举办职业经理MBA课程班学习的通知 new!
·	人力资本素质测评与选才技术
·	关于举办“钱塘论坛·管理系列讲座：0七年经济展望”的通知
·	年终绩效考核和薪酬调整
·	企业内训
·	专家介绍
·	服务流程
·	国外学历学位认证

快速通道

· 人才招聘：人才查询
· 找工作：岗位搜索
· 如何办理网上招聘
· 网上招聘新单位注册
· 免费登记求职简历
· 高级人才猎头服务
· 市场招聘办理指南

人力资本素质测评与选才技术

招人和用人都离不开对人才的客观评价；
是否人尽其才，知人善任，岗位匹配，职务胜任……这是打造高效合作团队的重要条件，而这一切都来源于对人才岗位操作能力、环境适应能力、团队合作能力等个人胜任能力的了解。
一、课程目标
1、了解能岗配置的原理与规则；
2、掌握素质测试的基本操作方法；
3、熟悉、掌握素质模型设计要领；
4、掌握人才筛选的程序与方法。
二、课程大纲
1、人才选拔应关注什么?
2、如何设计岗位素质模型?
3、人才评价的标尺；
4、素质测评方法演练与讲解；
5、如何有效筛选人才?
6、“三商”理论在人才评价中的应用；
7、现场答疑与互动分析
三、讲师简介
陆老师，高级人才测试师、研究员。中组部领导人才考评中心面试测评专家，长期从事人才选拔与评价工作，具有很深的猎头行业从业经验，在长沙市等地领导干部选拔中提出“选干部首重情商”观点，成功地将“三商”理论用于人才评价和选用。
四、报名回执
点击下载