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专家团队 丁岳枫博士杭州市企业高级经营管理人才评荐中心资深顾问，人力资源管理博士，国际人力资源管理师。丁博士1999年开始进行人才测评工具与技术的研究，参与过大量的重要测评项目，包括广州市企业高级经营管理人才测评系统的开发和实施；福建省企业高级经营管理人才测评系统的开发及实施；中组部企业高级经营管理人才测评系统的开发及实施。同时为企业提供人才测评的咨询服务，包括南都电源股份有限公司内部晋升测评系统的开发及实施；广宇房产员工综合素质评价体系设计；浙江网通集团后备干部领导力测评与提升；浙江农资集团分子公司经营班子领导力考察项目等。 冯慧卿硕士 杭州市人才开发中心高级人才评荐部部长，杭州市企业高级经营管理人才评荐中心资深顾问，全球职业规划师。冯慧卿女士于1997年开始从事高级人才推荐工作，具有丰富的企业高级人才评价和推荐经验，为杭州市知名企业推荐了大量的优秀人才，擅长进行履历信息分析、面试和背景调查工作。同时，她主持的职业规划和指导工作也得到客户的广泛好评。 陈学军博士 浙江大学管理学院副教授，工业心理学博士。陈博士擅长胜任力模型的构建、评价中心技术的开发、绩效评估模型的开发。陈博士参与过很多重大的测评项目：如人事部人事考试中心人事评价系统的开发及实施；深圳市企业高级经理人才评价系统的开发及实施；福建省企业经营管理者评价系统的开发；广州市中高级经营管理人才评价系统的开发及实施；中国党政领导干部能力结构建模；基于人与组织多层互动匹配的企业家成长机制与创业环境；动态综合能力结构和分布式内隐知识模型；电子商务背景下综合胜任力与虚拟团队绩效；南都电源动力股份有限公司人力资源系统设计；中国联想绩效与文化推进等。 金杨华博士 浙江工商大学管理学院副教授，人力资源管理博士，中国管理研究国际学会、中国心理学会会员。金博士擅长胜任力模型的构建、内隐能力的情景判断测量技术开发、评价中心技术的开发。金博士曾参与“损益知觉框架效应下中国企业家诚信行为选择”、“电子商务背景下综合胜任能力与虚拟团队绩效”、“基于决策过程的信任形成与建构研究”等国家自然科学基金项目及中组部党政领导干部研究课题。主持和参与的主要项目有广州市企业高级经营管理人才测评系统的开发和实施；中组部企业高级经营管理人才测评系统的开发和实施；中组部党政领导干部公开选拔评价系统的开发和实施；浙江移动中高层管理者能力素质模型和评价系统的开发；浙江电信中高层管理者基于战略转型的能力模型的构建等。 谢小云博士 浙江大学管理学院师资博士后，人力资源管理博士，专长于人事测评与选拔、人力资源管理与组织行为方面的研究。谢博士参与过很多重大的测评项目，包括中组部党政领导干部能力素质模型的开发；中组部党政领导干部评价中心工具的开发及实施；广州市企业中高级经营管理者任职资格认证系统的开发；工商银行省分行人才测评系统的开发及实施；浙江电信新进员工能力测评工具的开发及实施；恒风交运股份人才测评项目等。 吴谅谅教授 浙江大学心理系教授，长期从事管理心理学和人力资源管理等的教学与科研工作。发表《人力资源开发与管理技巧》、《人员素质测评》等专著7本；发表《企业管理人才选拔方法与程序》等论文60多篇，主持过玉溪卷烟厂、大庆油田、东方通信等人才选拔、绩效考核等众多大型项目。 马可一博士 企业管理专业人力资源管理方向博士，注册会计师，现担任广宇房产集团人力资源总监。马博士参与过多项人力资源课题的研究和咨询，为广宇集团、浙江东洲实业集团、金城集团、台州体育中心、五丰食品等企业设计过人力资源管理体系，并在广州市企业高级经营管理人才公开选聘中担任面试考官。另外，马博士还曾在大型医疗器械进出口公司和房产公司担任过财务总监，在财务管理和人力资源管理上均具有丰富经验，尤其是对房地产行业的人力资源管理问题有相当多的研究，在核心刊物上发表了多篇论文。 苏永华博士 人才资源管理资深专家，现为复旦大学工商管理博士后流动站研究员，全国心理技术应用研究会常务理事，财智亚太人力资源研究协会专家团成员，上海市人力资源管理专业委员会理事长。苏博士于1992年开始进行测评工具与技术的本土化研究；并在国内首次成功地将自行研发的人才素质测评系统应用于公务员考试中；2001年担任上海市“职业经理人职业资格标准”专家组召集负责人，并负责职业经理人资格鉴定测评体系及方法的制定；先后服务过的客户有：海尔集团、海信集团、青岛啤酒集团、上海浦东新区人才交流中心、武汉凯迪电力股份有限公司、法国欧尚（Auchan）超市、美国3M（中国）有限公司。 白玲 国内资深的职业咨询师。心理学学士，经济学硕士生；目前是北大光华管理学院MBA职业生涯特聘顾问、中央电视台《绝对挑战》常聘嘉宾、前程周刊职业方向定位栏目主持人、《时尚健康》专栏主持人。1991年毕业于北京师范大学心理系，1998年进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。1998年开始建立了国内最早的职业生涯规划服务体系，是这个领域服务模式与咨询技术最早的开拓者和实践者之一。她曾经参与数千人的企业人才测评案例，亲自执行超过600名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。 陈捷博士 应用心理学博士，传化集团有限公司党委书记、副总裁。多年从事集团型企业人力资源管理，在人力资源战略设计、组织发展及人力资源管理实务方面有丰富经验，成功主持了企业的职位体系、绩效目标管理体系、分配激励体系的设计，同时在面试评价体系建设、员工培训体系建设以及基于岗位胜任力的素质模型构建等方面有扎实的实践基础。 王曙光教授 经济、文化、教育等领域的公共学者。现任浙商研究会执行会长、浙江省青年研究会会长，浙江青年学院副院长，浙江大学CCE中心研究员，浙江财经学院社会政策研究所首席研究员、浙江新世纪人才学院导师，浙江省老教授协会经济专业委员会顾问，浙江知识经济俱乐部顾问，企业战略高级顾问。近年来，先后与著名经济学家钟朋荣同台主持《解剖中国企业及企业家》咨询报告会，担任“、面向21世纪的创新创业高级论坛”《创新和中国人力资源开发》专题报告主讲人。曾多次受各地政府与企业邀请作知识创新、企业文化建设、人力资源等专题报告，提出一系列新观念。 |
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